Switch to: uk
23 April 2017 17:50PM

กฏหมายลำดับรองตามพระราชกำหนดการนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศไทย

22 Sep 16 ,  ttistextiledigest
  • 0

ความคืบหน้า เกี่ยวกับ แรงงงานคนต่างด้าว จากการประชุมคณะกรรมการสายงานแรงงาน สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย เมื่อวันที่ 15 กันยายน 2559 การออกกฏหมายลำดับรองตามพระราชกำหนดการนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศไทย พ.ศ. 2559 ซึ่งมีผลใช้บังคับ ตั้งแต่วันที่ 16 สิงหาคม 2559

 

ทั้งนี้ สภาอุตสาหกรรมฯ ได้หารือกับสมาชิกและคณะกรรมการ สภาอุตสาหกรรมฯ ได้สรุปข้อคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นดังกล่าว ดังต่อไปนี้

 

1. หลักประกัน พรก. การนำแรงงานต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศไทย พ.ศ.2559 กาหนดให้นายจ้างวางหลักประกัน โดยกรมการจัดหางานได้จัดทำร่างเพื่อขอความเห็นเกี่ยวกับจำนวนเงินหลักประกันในอัตรา 1,000 บาท/คน ไม่เกิน 99 คน และ 100,000 บาท ตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป (ครั้งเดียวหรือหลายครั้งรวมกัน) นั้น

 

ข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะ สภาอุตสาหกรรมฯ ไม่มีข้อขัดข้องกับหลักการ อย่างไรก็ตาม สภาฯ ต้องการให้กระทรวงแรงงานพิจารณาถึงความซ้าซ้อนของหลักประกัน ภายใต้ พรก.นี้ กับกองทุนเพื่อการส่งคนต่างด้าวกลับออกไปนอกราชอาณาจักร และนายจ้างจะต้องปฏิบัติอย่างไรให้เป็นไปตามบทบัญญัติฯ เมื่อการขยายระยะเวลาการหักเงินค่าจ้างจากลูกจ้างภายใต้กฏกระทรวง เพื่อนาส่งเข้ากองทุนจะสิ้นสุดลง ในวันที่ 24 มิถุนายน 2561 เป็นต้นไป

 

ข้อมูลเพิ่มเติม คลิก

 

 

ความคืบหน้า เกี่ยวกับ แรงงงานคนต่างด้าว  จากการประชุมคณะกรรมการสายงานแรงงาน สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย เมื่อวันที่ 15 กันยายน 2559
การออกกฏหมายลำดับรองตามพระราชกำหนดการนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศไทย พ.ศ. 2559 ซึ่งมีผลใช้บังคับ ตั้งแต่วันที่ 16 สิงหาคม 2559 ทั้งนี้ สภาอุตสาหกรรมฯ ได้หารือกับสมาชิกและคณะกรรมการ สภาอุตสาหกรรมฯ ได้สรุปข้อคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นดังกล่าว ดังต่อไปนี้